Главная / Статьи / Карьера / Какие бывают типы собеседований

Какие бывают типы собеседований

Перед тем как вас примут на работу, вам предстоит испытание в виде собеседования. Для того чтобы вы были готовы к неожиданностям и смогли адекватно реагировать на вопросы во время интервью, в этой статье мы разберем типы собеседований.

Существует два типа собеседований: по содержанию и по цели. К первым относятся следующие типы: биографическое, критериальное и ситуационное. Второй тип состоит из отсеивающего, серийного и отборочного собеседований.

Биографическое собеседование

Главной целью такого собеседования является выявить самые важные факты о вашей жизни: где вы учились, где работали раньше, каких успехов достигли на предыдущем месте, какую должность занимали. Такого рода собеседования не могут в полной мере оценить кандидата, поэтому его часто используют в комбинации с другими типами.

Критериальное собеседование

Это самое сложное испытание. Работодатель заранее составляет список необходимых критериев, которыми должен обладать работник. В соответствии с ними вы проходите собеседование, после чего ваши ответы на стандартизированные вопросы сравнивают с ответами других соискателей. Только после этого принимается решение о приеме на работу.

Ситуационное собеседование

Перед соискателем создают ситуацию, которую он должен решить. Цель такого собеседования - выявить личностные качества кандидата: инициативность, активность, быстрота реакции, стрессоустойчивость, находчивость, коммуникабельность и так далее. Немаловажную роль играет способ решения поставленной перед претендентом задачи.

Отсеивающее собеседование

Кандидаты сначала отвечают на ряд вопросов, которые могут быть представлены в виде анкеты. После этого сотрудник отдела кадров проведет с подходящими кандидатами беседу и решит, кто пройдет на собеседование уровнем выше.

Отборочное собеседование

Это решающее интервью, самое главное. Именно во время его проведения решается, брать ли кандидата на роботу. Допуск к такому испытанию значит, что вы в числе людей с примерно равным уровнем умений и знаний, в которых нуждается компания. Это хороший шанс продемонстрировать свои способности и личные качества. Часто такое собеседование может длиться больше часа. Вашим преимуществом будет то, что вы сможете задать работодателю все интересующие вас вопросы.

Серийное собеседование

Это собеседование подразумевает под собой прохождение целой цепочки интервью в течение дня, начиная от простых типов интервью в отделе кадров, заканчивая отборочным собеседованием с кадровым специалистом или главой компании.

Читайте также: